持续20年的春风行动，为求职者送岗位、为众企业解难题
“春风”送暖，“职”等你来
□ 南京日报/紫金山新闻记者 余梦娇
2月18日，2024年“春风送岗促就业 精准服务助发展”南京市暨江宁区春风行动专场招聘会在江苏省零工市场举行，格力电器、泉峰科技、大全电气、南瑞电力、旺旺食品等128家企业参会，提供就业岗位6000多个。
龙年新春，“春风”成为热词——从2月18日春节长假后首个工作日起，南京各板块密集举办春风行动专场招聘会，全市春风行动将一直持续到4月8日，筹集发布岗位不少于10万个。
让求职者“沐春风”，送企业“及时雨”，“吹”了20年的春风行动正发生着变化。
人之变：过去岗选人，如今人挑岗
一个装着扳手、胶带、电笔等工具的军绿色布包，一张纸壳，写上“水电工”3个大字，这就是2009年春节过后，陈洪才在南京安德门民工就业市场求职时带的“简历”。
“我是六合人，进一趟城不容易，当时又舍不得租房，有时候蹲一天也没接到活儿的时候就跟工友们一起睡桥洞。”现在的陈洪才是南京一家装饰公司的总经理，回忆起十多年前刚进城务工时在路边趴活儿的日子，他说，和当年相比，求职者已经发生了巨大变化。
陈洪才以自己最近的招人经历举了个例子：今年他的公司承接了江宁区某住宅小区室内水电工程施工项目，急需招聘10名工人。春节前，他来到江苏省零工市场登记了招聘信息，2月18日的招聘会上，他还支起了招聘摊。“来咨询的人挺多，大部分有职业技能证书，都会根据岗位的薪资待遇‘货比三家’。”陈洪才说。
从过去进城务工，到今天来到招聘会现场招人，陈洪才对春风行动中人的变化有很深的感受——早些年在劳务市场求职的都是进城务工的农民工，背着大包小包的行李等着招工单位要人。求职方向基本是工地、施工队、餐饮企业等劳动密集型岗位，很多人都是首次进城务工，有专业技术的不多。但今天，求职者中绝大多数都是新生代农民工，驾驶证、厨师证、钳工证、电工证……人手几本证很正常。因为有了专业技术，大家在求职时腰杆更硬，对薪资待遇会提出自己的要求。
在今年的几场春风行动专场招聘会上，记者随机采访了十多位求职者，他们的年龄都在20—30多岁，提前通过手机查到招聘会信息后才来，都有明确的求职方向，“多看看多挑挑，找到合适的岗位就签。”
“过去岗选人，如今人挑岗。”市人社局就管中心主任韩小燕说，举办春风行动的初衷是发展“打工经济”，转移农村富余劳动力，为进城农民工提供就业机会。20年来，春风行动招聘会上的求职者素质不断提高。十几年前，火车站附近随处可见或拖或背着大蛇皮口袋找岗的农民工，后来有了背着书包甚至笔记本电脑的新生代农民工，现在则更多是带着简历且有明确求职方向的求职者。“年龄层次发生了变化，过去中年人和50岁以上的较多，现在的求职者都很年轻;学历也高了，大专学历求职者很多，很多人还具有各种专业技术资格，月薪过万的蓝领技术人员很常见。”韩小燕介绍。
岗之变：互联网的“风”吹进春风行动
“我是昨天下午3点的高铁到的南京，没想到一来南京就找到了满意的工作。”2月18日江宁区春风行动招聘会现场，来自山东聊城的孟祥龙应聘上了南京长安汽车有限公司新能源汽车性能测试员岗位，月薪7000元，包吃住。
孟祥龙在老家时是一家工厂的生产线工人，原以为自己来南京只能找个普工工作，看到南京长安汽车有限公司的招聘信息后他决定一试，有驾照、驾龄符合，几项条件谈下来，他顺利通过。
新能源汽车性能测试员，这是近几年春风行动招聘会上才出现的新岗位。
“不耽误接送孩子，薪资待遇甚至比我之前还要高，特别满意。”32岁的王蔓蔓有着3年化妆品品牌导购的工作经验，孩子上学后，她决定重回职场。2月17日，在秦淮区春风行动招聘会上，她与南京大德通网络科技有限公司达成入职意向，经过培训后将成为一名直播带货主播。
越来越多的孟祥龙、王蔓蔓们，借“春风”实现了跨界转型。
几场春风行动招聘会跑下来，很多新职业让记者印象深刻：电子商务客服、新能源汽车测试员、网络工程师、程序员、机器人测试员、直播间设计师、直播主播……
岗位之变，正在春风行动招聘会上越来越明显。
“十多年前的招聘会，常常能看到这样的场景：招人的以建筑企业、家政企业、餐饮企业等劳动密集型用工单位为主，现在更多的是和互联网相关的企业以及现代服务业岗位来招人。”韩小燕说。
求职者可以来春风行动招聘会现场找工作，还能在手机上选岗位。近几年，春风行动会同时在线上和线下开展。比如今年，春风行动还将岗位发布在“就在江苏”智慧就业服务平台、“苏心聘”微信支付宝小程序等线上载体上，求职方式更新。
责之变：“春风”为企业求才为城市引才
2月14日凌晨，几名“红马甲”等在南京经济技术开发区的喜星电子(南京)有限公司门口，他们是南京经开区人社局工作人员。当天，在南京经开区人社局的联系下，从河南鲁山县来的返岗复工免费专车为企业送来百余名员工。
返岗复工免费专车刚刚停稳，“红马甲”们给每位员工送上了精心准备的“暖心礼包”，里面有衣架、毛巾、电话卡等生活用品。
喜星电子是南京市电子信息产业重点引进企业，为保障春节后企业用工需求，南京市、栖霞区两级人社部门共同谋划，抢抓节前务工人员返乡时间节点，提前行动、精准对接，节前即带着用工岗位奔赴河南鲁山县等地，开展跨区域劳务协作，商定共同组织“就业直通车”，使外来务工人员能够从家到企业“点对点”无缝衔接。
这是南京经开区今年第一批点对点接员工返岗的包车，也是南京经开区人社部门与外省市开展劳务协作以来，连续第四年规模性组织员工包车返岗就业。
近年来，春风行动把帮助企业、重大项目和产业链解决“招工难”作为首要任务，每年春节前后，可为工业园区、重点企业解决70%以上的用工缺口。
韩小燕介绍，2023年春风行动专项活动期间，南京市共举办线上线下招聘活动740场，发布岗位信息18.76万个，帮助1.44万人实现就业，其中农民工0.48万人。
根据南京市重点企业需要，积极对接职业学校，对接中部、西部地区劳动力输出省份，为企业输送技术人才、解决缺工问题，服务南京市“4266”产业体系建设，正是春风行动近几年来重要的“职能”转变。
韩小燕介绍，20年来，南京产业结构正发生着变化，春风行动不只是为求职者提供就业平台，还要聚焦产业体系建设为城市引才，“近年来，我们根据重点产业人才需求，为软件、生物医药、新能源汽车等重点企业输送了大量人才。”她介绍，自今年春风行动开展以来，市人社部门聚焦企业自身岗位类别、技能要求、用工总量等特点，牵线搭桥、精准匹配，为企业和求职者提供了全方位、多层次、有温度的服务。同时，春风行动还继续打好“服务牌”“亲情牌”“政策牌”，引导在外务工人员返宁创业就业。
着眼群众之需、城市发展之需，春风行动的服务对象，从农村转移劳动力扩展到有就业创业需求的城乡劳动者和有用工需求的企业;服务形式，从组织劳务输出扩展到把人员带回来、引进来、留下来;服务方式，从线下招聘会扩展到线上线下同步开展;服务重心，从帮求职者找工作，扩展到帮助企业、重大项目和产业链解决缺工问题，为南京高质量发展贡献人才力量。
春风“吹”过20年，变的是求职者、变的是岗位、变的是服务形式，不变的是始终如一的“暖”。
